Registreerimine palgaarvestuse ja tööõiguse 47- tunnisele koolitusele

Palgaarvestuse ja tööõiguse kursus toimub ajavahemikul 18.03.2025 – 08.04.2025 kell 13.00-17.15 (igal teisipäeval ja neljapäeval).

KOOLITUS TOIMUB VEEBIPÕHISELT, KUS OSALEJAL ON VAJALIK ARVUTI JA INTERNETIÜHENDUSE OLEMASOLU. 

KOOLITUSE EESMÄRK: koolituse lõpuks omandavad isikud põhjaliku ülevaate tööõigusest ja palgaarvestusest ning oskavad orienteeruda teemakohastes õigusaktides ning asjakohases kohtu- ja töövaidluskomisjoni praktikas.

Tööjõud on tööandja jaoks kõige kallim vara ning selle hoidmine on tööandja jaoks ülioluline. Et mitte leida end töövaidluskomisjonist või kohtust või lausa meedia negatiivses kajastuses, tuleb targalt tegutseda juba lepinguid ette valmistades ning hästi tunda tööandja ja töötaja erinevaid õigusi ning kohustusi. Töötasude arvestust on tihti peetud koguni üheks keerulisemaks valdkonnaks raamatupidaja, väikeettevõtja töös. Selle muudab keerukaks valdkonda reguleerivate õigusaktide paljusus ning nende pidev muutmine, samuti õigusaktide erinevad tõlgendusvõimalused.

SIHTGRUPP: koolitus on sobiv nii väikeettevõtte juhtidele, personalitöötajatele kui raamatupidajatele/palgaarvestajatele. Kursus on sobiv huvilistele, kes ei oma lepingute sõlmimisega ja töötasude arvestamisega varasemat kokkupuudet kui ka juba kogemustega väikeettevõtte juhtidele, personalitöötajatele ning raamatupidajatele/palgaarvestajatele, kelle kokkupuuted tööõigusega ei ole olnud kuigi laiaulatuslikud ning kes soovivad oma teadmisi kinnistada ja täiendada.

Õppe alustamise tingimused: koolitusele võetakse vastu vähemalt põhihariduse omandanud isikuid, kes valdavad eesti keelt. Koolitusele tulijatelt ei nõuta varasemaid kokkupuuteid raamatupidamise, palgaarvestuse ega tööõigusega.

Õppetöö maht on kokku 47 akadeemilist tundi (42 tundi veebipõhist tööd ja 5 tundi iseseisvat tööd).

NB! Loenguid ei salvestata!

Täpsem koolituse informatsioon on õppekavas

Koolitusel tulevad käsitlemisele järgmised peamised teemad:

• Tööõiguse olemus ja olulisemad õigusaktid
• Tööajaarvestus
• Erinevate puhkusetasude arvestus
• Haigustasu arvestamine
• Ületunnitöö, öötöö ja riigipühal tehtava töö arvestus
• Töölepingu olemus, töölepingu sõlmimine
• Töölepingu lõppemine, töölepingu lõpetamisel arvestatavad hüvitised, töövaidlused
• Töötasudega seotud maksuarvestus
• Keskmise töötasu arvestamine
• Suhtlemine erinevate ametkondadega: Töötukassa, Tervisekassa, Sotsiaalkindlustusamet, Statistikaamet, Maksu- ja Tolliamet jne.

Õpiväljundid. Õpilane:

• on omandanud teadmised tööandja ja töötaja õigustest ja kohustustest;
• on omandanud teadmised töö tegemiseks sobilike lepingute ettevalmistamiseks, sõlmimiseks, muutmiseks ja lõpetamiseks;
• oskab rakendada tööajaga seonduvaid küsimusi (mh summeeritud tööajaga töötamist);
• on omandanud teadmised ja praktilised oskused töötasude ja töötasu maksude arvestamise valdkonnas;
• omab ülevaadet töösuhte raames arvutatavatest erinevatest tasudest (näiteks keskmise töötasu arvestamise kõige keerulisemad nüansid; erinevad tõlgendused ületunnitöö, öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamisel, jmt);
• oskab orienteeruda õigusaktides sisalduvate lünkade ja vastuolude lahendamisel ning tunneb asjakohast kohtu- ja töövaidluskomisjoni praktikat.